一、 目的
为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，切实加强驾驶员安全驾驶管理，落实安全运输驾驶责任，结合行业管理科室的要求和公司安全管理实际，特制定本制度。
二、 适用范围
适用于公司从业驾驶人员的准入、岗前培训以及营运管理。
三、 实施主体
实施主体科室:公司财务科、安全科。
四、 实施时间（频次）
本制度从2022年2月15日开始执行。
五、 实施程序
（一）、驾驶员的聘用。
1、 驾驶员的年龄应在六十周岁以内。
2、 三年内无重大责任事故记录和违法记分未满12分记录，诚信
考核合格，无不良记录。 ‘
3、身体健康，无重大疾病，双眼视力4.8以上，有良好的职业 道德，无吸毒和犯罪记录。
4、 驾驶相应车辆资质的驾龄在2年以上。
5、必须持有合法合格的《从业资格证》《驾驶证》等相关的证件。
（二）、考试考核
1、对拟定招聘的驾驶员的驾驶技术、职业道德、安全意识，以及业务能力做出科学的有依据的考试。
2、 安排专人及车辆进行场地和上路考核。
（三）、岗前培训
1、 对考试考核合格的驾驶员应进行入职安全教育培训。
2、培训内容:公司安全管理制度、安全生产的法律法规、安全操作规程、机动车技术标准、应急处置措施和发生事故的处置措施等知识。
3、 建立信息档案，并签订《驾驶员安全责任书》和《劳动合同》。
4、驾驶员应按规定进行驾驶证年审和从业资格证执业备案，否则公司将调整下车，待完善相关手续方可上车。
（四）、驾驶员的清退条件
1、对于不遵守国家安全法律、法规和公司安全规章制度安全意识不强，不遵守纪律和多次发生事故，不服从公司管理，不遵守公司安全管理规定，给公司信誉造成恶劣影响的驾驶员，凡违反上述行为之一，一律从公司驾驶队伍中清退。
2、任期内发生一例致人死亡或同责以上的交通事故的，予以清退。
3、半年内发生两次或一年内发生三次营运车翻车事故，负主责及以上者，私自将车交给不具备驾驶资质的驾驶者，予以清退。
4、 有严重的违章违纪者，予以清退。
5、 给公司造成较大损失者，予以清退。
六、驾驶员解聘或离职程序
1、驾驶员辞职（辞退）由驾驶员本人提出申请，由安全科负责人批准后交财务科。
2、财务科接收到驾驶员辞职（辞退）资料后，根据公司相关规定进行办理相关辞职手续，并收回公司提供的相关物品。
3、辞职（辞退）的驾驶员必须凭财务科相关人员签字同意后方可结算领取工资。
七、 相应技术标准及要求
1、 《中华人民共和国道路运输条例》（国务院令666号公布）
2、《重庆市道路运输管理条例》（重庆市人民代表大会常务委员会公告2013第21号）
3、《道路运输从业驾驶员管理规定》（交通运输部令2016年第52号）
八、 实施台账的相关记录
1、 驾驶员准入资格审查表
2、 驾驶员岗前培训记录表
3、 驾驶员奖惩登记表
