程芯财税 许可证代办 道路运输之《安全生产考核与奖惩制度》

道路运输之《安全生产考核与奖惩制度》

一、目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,根据国家相关法律规定,特制定本制度。

二、使用范围

公司所有员工

三、实施主体及职责分工

(一)、实施主体:公司安全科

(二)、职责分工

1、 公司总经理对实现本公司的安全管理目标负总责

2、各级各人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。

四、实施时间(频次)

本制度从2022年2月15日开始执行,每年实行季度考核、年中考核和年终考核相结合。

五、实施程序

(一)、安全考核

1、安全考核包括公司考核各科室以及各科室考核员工,考核结果汇总整理后,有考核科室提出奖惩意见报公司总经理。

2、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、运行标准、法律法规、公司安全管理制度等的符合情况。

3、 安全考核实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的办法。

4、考核等级评定、等级标准分为五级,分别为优、良、好、差和不合格。

(二)、安全处罚

根据“谁主管,谁负责,谁出问题,谁承担责任”的原则,对相关责任者进行处罚。

(三)、处罚的范围

1、职工人身伤害事故的考核:单位发生伤亡事故,对事故负有责任的单位,领导和事故责任者,依据伤害程度和性质,按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

2、 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3、 违章违纪,情节严重,性质恶劣者。

4、 事故发生后,不釆取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。

5、 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

6、 其它各种违反安全生产规章制度遗成严重后果者。

(四)、处罚类型

1、根据违章情节的轻重程度,及时釆以批评教育书面检查、通、 报、待岗学习,经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

2、 经济处罚根据危害程度和损失情况。责任大小,可处以罚款

50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

3、行政处罚根据危害程度和损失情况,责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。

4、 性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

(五)、安全奖励

1、奖励的范围

(1)、在安全管理:安全操作方面积极釆取有效方法,提出重要 建议被釆用有明显的效果者。

(2)、认真贯彻公司的安全生产方针,规章制度,在预防事故,安全生产过程中作出显著成绩的。

(3)、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

(4)、遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作的操作者。

(5)、及时发现或消除重大事故院患,避免重大事故发生者。

(6)、在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。

(7)、发生事故时,积极抢救并采取措端防止了事故扩大,便职工生命和国家财产免受或减少损失的。

(8)、积权参加公司组织的各种形式的安全生产活动安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进科室、个人。

2、奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

六、相应技术标准及要求

1、 安全生产先进科室和个人,由先进科室和个人填写《安全工作奖惩考核表》报安全科,经公司总经理批准执行。

2、 经济处罚由相关职能科室提出处理意见,报总经理批准后执行。

3、行政处罚由相关职能科室提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。

七、实施台账的记录要求

1、 安全工作考核记录

2、 安全工作奖惩记录

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